Teniendo en cuenta que este requisito es derivado de la resolución 312 tiene el mismo campo de aplicación es opinar:

La última circular aclara que cualquier normativa anterior que se contraponga a esta queda sin finalidad, lo cual podría interpretarse como una derogación de la Circular 093, que definía otros plazos para el reporte.

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La importancia de desarrollar la autoevaluación desde el espacio potencial pagina o formulario que designe el Ministerio de Trabajo es un requisito como mencionamos antes que se debe cumplir al menos una vez al año y si correctamente es cierto pueden darse casos en los cuales las organizaciones no cuentan con un cumplimiento completo de todos los requisitos de los estándares mínimos, podemos también elaborar un plan de mejoramiento.

Lo primero que debes memorizar es que todas las empresas naturales y jurídicas deben implementar una documentación minima denomina “estándares” en el marco de su sg-sst.

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Además, el Ministerio del Trabajo ofrece apoyo a través de la Dirección de Riesgos Laborales para cualquier proceso requerido, invalidando pronunciamientos anteriores que se opongan a lo establecido en la presente circular, particularmente anulando la Circular 082 de diciembre de 2022.

Las empresas públicas, privadas, deben tener en cuenta que al ser un sistema de administración cíclico, es necesario ejecutar su plan anual, realizar reporte de estandares minimos arl sura y registrar las autoevaluaciones y los planes de progreso, cada año en las fechas establecidas por el Ministerio del Trabajo en el numeral 1 de la presente reporte de estandares 2025 Circular, y que al finalizar un ciclo procede con el inicio del posterior.

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Cuando se han plasmado todos los estándares GRI, hay que incorporarlos a un crónica de sostenibilidad. La finalidad es producir una reporte de estándares mínimos 2025 muestra de datos actuales y objetivos sobre el compromiso reporte de estándares de la organización.